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好的解決之道不一定很戲劇化


問:家族系統排列曾讓我有很好的經驗,但在那種情境下,在得到解決之道之前常會很激動、戲劇化,而這裡卻很平靜。這套方法究竟有沒有用呢? 答:你在家族系統排列中看到的激烈、戲劇化的感受,常常是小孩子的感受,這種排列裡出現的是幼兒和父、母的關係,因此會連結到靈魂裡一種緊張的狀態也不奇怪,會流淚是正常的;或者也可能是和家族裡某個人艱困的命運有關,例如疾病、早逝或被排除。當排列中出現這類情況,可能會導致強烈的情緒出現,但這是有療癒力的,就如同你和其他許多人曾體驗過的一樣。 然而在組織排列中,我們關心的議題不同。戲劇化的情況確實也會出現在企業中,系統原則也的確受到了破壞,這是毫無疑問,不過情緒的波動卻沒有那麼大。公司的成員資格不是由命運安排決定的,你可以向老闆遞辭呈然後離開,但家庭並非如此,就算青春期的憤怒讓你大力甩門,讓父母受到刺激的對你怒吼:「別給我回來!」;就算你搬到別的國家,和家鄉斷了聯繫,你內在和家族的連結仍然一樣強烈,說不定比你天天看見父母和手足還要強烈! 情緒的深度和強度反應出的是有哪些系統和連結存在,和找到好的解決之道無關,我們也能在平靜、放鬆的氣氛下找到解決之道。

摘錄自:隱形的權力線 企業與組織的系統排列

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文章: Blog2 Post
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