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施與受的秩序


危機什麼時候到來呢?當我們承擔太多,超過我們極限與能力所及的時候,我們在工作領域中的自己、私人生活中的或者與人的關係中的自己,就會遇上危機。突然間崩壞到來,而我們也被危機擊倒了。 每次當事情變得艱難,我們就必須重新思考。我們對於未來有心的規劃,同時也要把僅存的力氣整理起來,好戰勝危機。 由於我們不明白關係中、生意往來上、或者工作領域中的秩序,所以我們並未多加留心,以至於漸漸演變成危機。如果我們早些知道這些秩序並充分掌握,那我們就能免除危機了。然而,危機就是轉機,因為我們能從中有所覺悟,有新的體會,並且有機會追求這些新的事物。 第一個最重要的秩序就是施與受的秩序。給予與接受是生命基本需求。當施與受取得一個平衡,接受者同時給予,而給予者同時接受時,一段關係就能夠成功。因此在一個事業體中,利益分享就變得十分重要,也就是說,論功行賞。若是利益跑至他處,那對企業體中的關係就會有所損害。 我們的工作及背後的組織是在為,當我們的內在意識到「我之所做之事來服務生命,我們的以及他人的生命」這句話的意義時,我們會馬上注意到什麼樣的差異?當我看到我所做的工作、我所代表的位置,以及對其它生命的服務時,我會感到快樂。我感到快樂,並且活得更充實。也因為我對其它生命的付出與支持,慢慢地我也更有精神並且得到滿足了。 當我心不甘情不願地做一份工作時,我的工作還剩下什麼?或許回家時我的存摺上多了幾筆存款。就這樣而已,那僅僅是勞動的報償。

摘錄自:成功的故事~沒有母親‧就沒有未來

伯特‧海寧格 著



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