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工作、金錢與財富


你覺得自己富有嗎?成功嗎? 而你對富有、成功的定義又是甚麼呢? 大多數人知道的是努力工作=賺取金錢=累積財富 然而,這個外在行為努力的公式,卻無法帶給人內在富足的感受,不論是否擁有金錢,不論事業成功與否,富足的感受與我們內在深層的感受緊密連結著,而我們內在真正的渴望,經常與我們背後的家族緊緊相連,透過排列真相才會被看見。 案例分享 阿明,46歲,三年前我和二哥經營的貿易公司失敗,貿易公司經營了14年,12年從在大陸開了分公司,找了大陸的合夥人。一開始都很好,只是這幾天他慢慢的把公司的資產轉移,就說有些款項請不回來,大概有兩千萬,慢慢的公司就倒閉了。我訴追法律,可是最後也是無疾而終。然後,我把家產變賣掉處理公司的負債,也把祖先留下來的土地賣掉,這是一個非常難過的過程。現在轉行從事保險行業。我滿缺錢,只是對錢財的渴望,常常心有餘而力不足。 《排列後心得~》 阿明說:我覺得上天是滿公平的,該還的時候還是要還,所以當周老師幫我找到原因了,我能夠很坦然面對,真的覺得好爽,我已經找尋了一年多而未果,終於在這裡,周老師幫我找到答案了。我真的感激各位,這是我人生的新起點。我衷心的發願,要為因受到我的家族中不當得利的財富而受到迫害的人們,我會為你們做善事,為你們做法會,並迴向給你們。 而組織系統和家族系統是不同的。先是歸屬感的不同。 在家族系統中,當我們歸屬於一個家族,我們就不可能歸屬於另一個家族。而在組織系統中,歸屬問題就變得很有趣。並不是你進入一個企業/公司工作,你就馬上歸屬於這個組織系統了。也並不是你離開了公司,也就不再歸屬於這個系統。有些人離開了,而公司仍舊以他在公司的狀態或模式運營下去。 第二個則是秩序的不同。 同樣在家族系統中,秩序只有一個,那就是家庭成員的出生先後秩序。 顯然在組織系統中,秩序的表現就更為複雜。 在企業組織中,存在著四個優先秩序,依次是: 1、 主導原則,例如 一個醫院,是醫生的醫藥救治(關於生命數量)更重要? 還是人道關懷(關於生命品質)更重要? 如果這個主導原則不清晰,則會矛盾衝突不斷。 2、各部門職位的序位; 3、對公司整體的貢獻序位; 4、年長/前輩的序位 我們如何看見我們營運或所屬的工作組織,真正需要的歸屬與秩序,幫助我們看見困難與挑戰背後的方向,迎向屬於我們的成功。


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